無(wú)論是初出茅廬在擁擠的大城市里拼搏的年輕人，還是已經(jīng)久經(jīng)沙場(chǎng)的工作“老油條”們，都逃不開需要考慮上班通勤的問(wèn)題。大部分企業(yè)會(huì)寧愿為單位員工們提供租房補(bǔ)貼，而大型企事業(yè)單位為了盡可能保留高等技術(shù)員工而選擇設(shè)置人才公寓，就是因?yàn)樵诔鞘兄袑ふ液线m的樓棟作為員工人才公寓，需要投入的人力資源相比直接給予補(bǔ)貼實(shí)在是過(guò)高了。人才公寓管理需要安排多少人，能不能通過(guò)科學(xué)管理提升管理效率和效益，安安智能以科技服務(wù)于生活，大幅度降低人才公寓管理人力投入。

除了自有企業(yè)園區(qū)的大型基團(tuán)等企事業(yè)單位，設(shè)置人才公寓的單位大多在某一區(qū)域范圍內(nèi)選定目標(biāo)，進(jìn)行人才公寓設(shè)置。這就導(dǎo)致了人才公寓管理無(wú)法集中統(tǒng)一，企事業(yè)單位內(nèi)部的信息管理無(wú)法與人才公寓管理想?yún)f(xié)調(diào)，鑰匙分配資格授權(quán)都需要使用紙質(zhì)文件作為證明，而部分樓房仍使用傳統(tǒng)機(jī)械門鎖，既不安全也不方便管理，還要另外配置鑰匙，無(wú)論是鑰匙遺失還是公寓調(diào)整都很麻煩。

在單位員工需要申請(qǐng)人才公寓分配時(shí)，需要申請(qǐng)人使用紙質(zhì)文件來(lái)回奔波簽字；公寓樓棟也需要相應(yīng)的管理人員進(jìn)行資格審查，分發(fā)鑰匙；為保障員工安全還需要配備保安進(jìn)行巡查；企業(yè)常備的維修人員也需要時(shí)刻注意人才公寓的設(shè)備安全；資料儲(chǔ)存，信息錄入等活動(dòng)都需要安排員工進(jìn)行工作，人才公寓管理流程實(shí)在非常繁瑣。

安安智能物聯(lián)網(wǎng)門鎖管理系統(tǒng)，則可以讓人才公寓管理流程化繁為簡(jiǎn)，直接接入企事業(yè)單位辦公管理平臺(tái)，使用軟件程序平臺(tái)替代流程中大部分的人力投入，做到單位與公寓聯(lián)合管理。安安智能提供聯(lián)網(wǎng)公寓門鎖，讓人才公寓管理智能門鎖硬件即可完成對(duì)公寓房間的管理。接入系統(tǒng)后審批操作可直接連通智能門鎖權(quán)限，通過(guò)申請(qǐng)即授權(quán)，公寓調(diào)動(dòng)或離職即可取消權(quán)限，將資格審核鑰匙分發(fā)的流程直接由門鎖管理系統(tǒng)進(jìn)行處理。

安安智能多種智能硬件設(shè)備統(tǒng)一管理，支持管鎖、管帳、管水電、管門禁等一站式智能人才公寓管理，讓員工出入更安全放心。門鎖門禁開啟記錄歷史儲(chǔ)存，便于保障人才安全，水電賬目管理可接入單位賬務(wù)系統(tǒng)，將費(fèi)用明細(xì)與人才薪資待遇條目進(jìn)行統(tǒng)一查閱，更令人信服。

人才公寓管理需要安排多少人，安安智能物聯(lián)網(wǎng)門鎖管理系統(tǒng)融合軟硬件深度管理，完成無(wú)人值守人才公寓管理活動(dòng)，提高企事業(yè)單位管理效率，降低企業(yè)人力成本。